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しごと事例NAVI
DX推進・業務改善・組織づくりなどにより、
より良い働き方を実現した企業をご紹介します。
参考事例として、ぜひご活用ください。
働く環境を変える
- コミュニケーション
- 情報共有・情報管理
- 企業理念・風土
- 働き方の多様化
- 働きがいの創出
- 福利厚生
- 人事制度
- ダイバーシティ
- SDGs
- エンゲージメント向上
- 女性活躍
- インナーコミュニケーション
- 社内コミュニティ
- BCP対策
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“トリプルグッド”の秘訣は分業制とIT化
士業という枠にとらわれない組織改革で生産性を向上
トリプルグッドグループ
取材日:2023/03/08
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「見て覚えろ」を排除し、若手育成に成功
建設業＝高離職率の常識を覆した職場づくりとは？
株式会社楓工務店
取材日:2023/03/02
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信頼構築への施策で「働きがい」を高める
デジタルマーケ会社のインナーコミュニケーション戦略
株式会社キュービック
取材日:2023/02/07
働く場所を変える
- テレワーク
- サテライトオフィス
- フリーアドレス
- オフィス改革
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専門企業が考える、企業にとってのオフィス
オフィスは必要？全拠点を拡大移転した理由
オフィスナビ株式会社
取材日:2023/03/20
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実践してみてわかる、自社にあった働き方とは
テレワークは本当に必要？目的を考え見えた形
TRIPORTグループ
取材日:2023/03/15
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「全社員テレワーク」で働きがい実感
本社オフィスを撤廃したソフトウェア開発会社の取組
株式会社ソニックガーデン
取材日:2023/02/02
業務を改革する
- DX
- ITインフラ・システム運用
- ペーパーレス
- 業務効率化・業務改善
- 生産性向上
- データ活用
- 労務
- 総務
- 人事・採用管理
- 営業
- 経理
- イノベーション
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“不夜城”から脱却した個々を活かす分業制
多様な人材を仲間に、労働時間減と生産性UPを実現
株式会社ペンシル
取材日:2023/04/04
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BPOの積極活用で高付加価値な仕事に専念
仕組み化・マニュアル化こそ社員がやるべき仕事
株式会社ライトアップ
取材日:2023/03/03
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IT×人で叶える新時代のWell-being
社員の感情に寄り添いIT化へ一歩ずつ前進
トヤマ商事株式会社
取材日:2023/02/10
新着記事
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取材日:2024/11/12
I-OTA合同会社
町の加工屋がソリューションプロバイダーへ
大田区同士の町工場が協力し、一つの製品を作る伝統文化”仲間まわし”。今回はこの仲間まわしのデジタル化において、中心的な役割を担ったI-OTA合同会社の代表である國廣さんと株式会社テクノアの佐々木さんに、デジタル化の経緯や取り組み内容、効果などをお伺いしました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/09/17
株式会社キッカケクリエイション
いろいろな仕事に挑戦できる環境が働きがいを生む
IT転職エージェントである株式会社キッカケクリエイションがGPTWJapanから「働きがいのある会社」の認定を受けました。急成長を続けるその背景にあるのは、経営者の確かなビジョンと求心力、兼業制度による安心感でした。※本文内、敬称略
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取材日:2024/09/18
株式会社Box Japan
面白い仕事と働きやすさ、万国共通の働きがいとは
クラウドベースのインテリジェントなコンテンツ管理ツールを提供する株式会社Box Japan。外資系企業でありながら、日本発の独自の工夫で働きがいを創出しています。やる気を引き出す施策、目指す組織像などについて、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/07/19
株式会社山崎文栄堂
働き方改革で社会の役に立つチームを目指す
“働き方改革”を掲げて第4回TOKYOテレワークアワード推進賞を受賞した株式会社山崎文栄堂。テレワークは「チーム」で仕事をするための手段の一つと語る同社の働き方改革と、「志」を土台にしたチームづくりについて、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/07/16
株式会社エネコープ/生活協同組合コープさっぽろ
4万件の手書き作業をDX！業務時間を75％削減
北海道の厳しい冬を乗り切るために各家庭に設置された灯油タンクは、寒冷地ならではの住宅設備です。灯油販売及び配送を行う株式会社エネコープ(コープさっぽろの家庭の総合エネルギー会社)は、それまで手書きだった定期配送契約者への灯油タンクの保守・点検作業にアプリを導入し、大幅なコスト削減に成功しました。導入にあたっての工夫や得られた効果についてお話を伺います。※本文内、敬称略
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取材日:2024/07/31
株式会社後藤組
「全員DX」で描く、建設業の新たな未来像
人手不足が深刻化する建設業界。そんな中、山形県の株式会社後藤組が「全員DX」を合言葉に業界に新風を吹き込もうとしています。現場からオフィスまで、あらゆる業務のデジタル化を推進する同社の取り組みに迫ります。※本文内、敬称略
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取材日:2024/07/10
茨城県下妻市役所
始まりは予算ゼロ！茨城県下妻市のDX戦略とは
人口４万人余り、茨城県の南西部に位置する下妻市。民間企業にはない自治体ならではの課題を抱えながら、タイミングをうまく捉え、担当者のアイデアと実行力でDXを推進しています。下妻市役所のDX推進、これまでの歩みについて、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/06/13
株式会社HAYAWAZA
柔軟な働き方で「眠っていた優秀人材」を発掘
会計支援ソフトの開発と販売、および技術サポートを行う株式会社HAYAWAZA。2020年よりテレワーク導入を始めとした柔軟な労働環境を整え、自社の人材確保と良質な雇用の創出を実現しています。その取り組みを詳しく伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/06/20
アウンコンサルティング株式会社
テレワークを軸に働きやすさを追求した環境構築
国内外でグローバルマーケティング事業を展開するアウンコンサルティング株式会社では、働き方改革とコミュニケーション施策の両面から、社員の多様なライフステージに応じた労働環境の改善を進めています。TOKYOテレワークアワード大賞の受賞にもつながった、同社の取り組みについて、具体的な取り組み内容と、その成果を詳しく伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/06/12
株式会社フェリシモ
「ともにしあわせになるしあわせ」を体現したDX
大手通信販売会社の株式会社フェリシモの財務部では、かつて仕入先への膨大な帳票送付を手作業で行っていました。DXの議論が後回しになりがちな間接部門において、フェリシモが大切にする「ともにしあわせになるしあわせ」の考えのもと どのように業務改革に取り組んだのか、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/05/21
社会福祉法人山ゆり会 まつやま保育園グループ
保育業界の“常識”に疑問を呈す先手の組織改革
社会福祉法人山ゆり会では、まつやま保育園グループを運営しています。かつてはアナログな職場とされていた保育業界において、いち早くICT化に着手。さらにライフステージの変化に柔軟に対応できる働き方を実現し、持続可能な組織づくりに取り組んでいます。※本文内、敬称略
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取材日:2024/04/24
山陰パナソニック株式会社
新卒社員が5日間の1人旅、研修の目的とは
主にパナソニック製品の卸売事業を主体とする山陰パナソニック株式会社。新卒社員の1人旅研修や「変人類学プロジェクト」など、ユニークな取り組みが注目を集めています。その内容、背景にある「職場風土を変える」という思いについて、お話を伺いました。※本文内、一部敬称略
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取材日:2024/04/24
筒井工業株式会社
新卒離職率67%、「限界ギリギリ」の打開策とは
粉体塗装を日本で初めて実用化したパイオニア、筒井工業株式会社。育てる仕組みが皆無で高い離職率に悩む状況を打破しようと、社員一丸となって改革に着手、成果を挙げています。試行錯誤の取り組み、将来への展望について、お話を伺いました。※本文内、敬称略
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取材日:2024/04/22
株式会社中川
林業を日本で一番自由に働ける職業へ
「木を切らない林業」という新たな事業スタイルで植林事業を展開する株式会社中川。働き方においても、「利益」よりも「時間」に重きを置いた前例のない取り組みで、林業を日本で最も自由に働ける業界へと導いています。※本文内、敬称略
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取材日:2024/03/21
株式会社ザカモア
評価制度も役職も廃止、意思決定を社員の手に
役職も評価制度もなく、給与は社員たちで決める−。福井県坂井市で靴のインターネット販売を手がける株式会社ザカモアは実にユニークな組織形態を持つ企業です。かつてはトップダウン型経営を行っていましたが、企業と社員の成長を阻む要因であると考え、自律型組織への転換を決断。大胆な組織改革に踏み切りました。働き方を一変させ、業績も引き上げた改革について、お話を伺いました。※本文内、敬称略