働く環境を変える

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  “トリプルグッド”の秘訣は分業制とIT化

  士業という枠にとらわれない組織改革で生産性を向上

  トリプルグッドグループ

  取材日:2023/03/08

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  「見て覚えろ」を排除し、若手育成に成功

  建設業＝高離職率の常識を覆した職場づくりとは？

  株式会社楓工務店

  取材日:2023/03/02

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  信頼構築への施策で「働きがい」を高める

  デジタルマーケ会社のインナーコミュニケーション戦略

  株式会社キュービック

  取材日:2023/02/07

働く場所を変える

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  専門企業が考える、企業にとってのオフィス

  オフィスは必要？全拠点を拡大移転した理由

  オフィスナビ株式会社

  取材日:2023/03/20

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  実践してみてわかる、自社にあった働き方とは

  テレワークは本当に必要？目的を考え見えた形

  TRIPORTグループ

  取材日:2023/03/15

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  「全社員テレワーク」で働きがい実感

  本社オフィスを撤廃したソフトウェア開発会社の取組

  株式会社ソニックガーデン

  取材日:2023/02/02

業務を改革する

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• 経理
• イノベーション

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  “不夜城”から脱却した個々を活かす分業制

  多様な人材を仲間に、労働時間減と生産性UPを実現

  株式会社ペンシル

  取材日:2023/04/04

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  BPOの積極活用で高付加価値な仕事に専念

  仕組み化・マニュアル化こそ社員がやるべき仕事

  株式会社ライトアップ

  取材日:2023/03/03

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  IT×人で叶える新時代のWell-being

  社員の感情に寄り添いIT化へ一歩ずつ前進

  トヤマ商事株式会社

  取材日:2023/02/10

新着記事

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  取材日:2023/07/12

  岡山県備前市役所

  小さな改善を積み重ね未来を創造する

  柔軟性よりも前例踏襲が原則とされがちな地方自治体において、従来の慣習に疑問を抱き、率先して業務改革に取り組んだ備前市役所の同前嘉浩さん。業務改善に取り組み、下水道事業が抱えていた巨額の赤字を削減するまでに至った道のりについて伺いました。※本文内、一部敬称略。

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  取材日:2023/07/26

  株式会社島田電機製作所

  独自の仕掛け続々で、社員を“自社ファン化”

  1933年創業の株式会社島田電機製作所は、ホテルやオフィスビルに設置されるエレベーターの押しボタンや表示灯などの製造・販売事業を手掛けています。職人中心の町工場から脱却を図るために実施した数々の取り組みについてお話を伺いました。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/07/11

  株式会社ウィルフォワード

  「ランニング」が支える自由な働き方と社会課題解決

  「世界を一つの家族にする」の理念を掲げ、マーケティングやビジネスプロデュースをはじめとする幅広い事業を手掛ける株式会社ウィルフォワード。時代に先駆けて、2011年の創業時から出社義務をなくし、社内ルールもゼロ。なかでも特徴的なのは、就業中でも「ランニング」を推進する健康経営です。ランニングは健康だけでなく組織の絆と個人の成長をもたらすと話す、その背景に迫ります。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/07/12

  徳島県警察

  警察だって働き方改革、前例を破る副署長の挑戦

  事件事故に追われ、仕事は常に厳しく過酷…そんなイメージがある、警察。そんななか、働き方改革として、さまざまな工夫を凝らした施策により、警察組織に新たな風を吹き込んだ徳島県警察本部小松島警察署の元副署長にお話を伺いました。※本文内、一部敬称略

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  取材日:2023/06/27

  株式会社mitoriz

  世の中を変える、組織と個人が輝く新しい働き方

  国内におけるクラウドソーシングサービスのパイオニアともいえる、株式会社mitoriz。クラウドソーシングという言葉さえ一般的ではなかった時代に、いち早くその可能性に目をつけ、数々の苦境を乗り越えながらも事業を成功へと導きました。「キャスト」、そして、社員の働き方まで向上した、その成長ストーリーを紐解き、斬新なアイデアが生まれる組織文化に迫ります。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/06/30

  株式会社京屋染物店

  崩壊寸前の老舗を救った「見える化」の決断

  「社長にはついていけない」―。かつて、社員とトップの間に強い不協和音が響いていた企業がありました。法被(はっぴ)や半纏(はんてん)を製造し、100年の歴史を誇る株式会社京屋染物店です。しかし、全社員の夢と目標を「見える化」する決断により組織は一変。働きがいのある職場へと変わりました。具体的な取り組みから組織に生まれた変化まで、その詳細に迫ります。※本文中、敬称略

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  取材日:2023/07/05

  大橋運輸株式会社

  運輸業界の働き方を変えたダイバーシティ経営

  大橋運輸株式会社は、法人向け輸送サービスから個人向け生前整理・遺品整理サービスまで幅広く事業を展開する運輸会社です。男性社会というイメージを抱かれがちな運輸業界においていち早くダイバーシティ経営を展開し、女性や高齢者、外国人、障害者など幅広い人材が活躍の幅を広げています。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/06/13

  株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

  働き方と新卒採用の常識を覆した組織変革

  経営統合を機に働き方を刷新したというUSEN-NEXT GROUP。生産性向上と多様な人材の活用を両立する「Work Style Innovation」のほか、近年は新卒採用にAI面接を取り入れるなど、従来の常識を覆す取り組みに挑んでいます。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/07/04

  株式会社乗富鉄工所

  町工場の「強み」捉え直し、離職続きのピンチ脱却

  創業75年。地場最大の水門メーカーとして実績豊富な株式会社乗富鉄工所が、デザイン性に富んだアウトドア用品ブランドを立ち上げ、注目されています。3代目となる副社長が率いる改革。詳しい経緯や思いを伺いました。※本文内、一部敬称略

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  取材日:2023/06/28

  合同会社あすある

  社員の「個人事業主」化で主体的な働き方を促進

  健康計測機器メーカーの株式会社タニタが2017年から始めた働き方改革「日本活性化プロジェクト」。​​希望した社員が退職し、個人事業主として会社と業務委託契約を結びなおす「社員の個人事業主(フリーランス)化」は大きな話題となりました。導入の背景や狙い、成果などについて詳しく伺いました。※本文中、敬称略

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  取材日:2023/07/10

  一般社団法人KAKEHASHI

  “起業家公務員”として目指す地域創生

  神奈川県横須賀市役所に勤める一方、一般社団法人KAKEHASHIの代表理事として地域創生に取り組む高橋正和さん。なぜ公務員が起業して地域創生に望むのか？ そのきっかけや目的、副業を持つからこそのメリットを伺いました。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/06/16

  新渡戸文化学園

  ダイバーシティ推進で社会と繋がる学校運営を実現

  副業歓迎の二刀流教員をはじめ、チームでクラスを担任するなど、従来の学校とは異なる取り組みを行っている新渡戸文化学園。学校ダイバーシティを推進する理由や成果について詳しくお話を伺いました。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/06/23

  株式会社マクアケ

  カルチャー専任設置が、最速のビジョン実現へ導く

  アタラシイものや体験の応援購入サービス「Makuake」を運営する株式会社マクアケ。ビジョン実現のためにカルチャー推進専任担当を設けている理由とメリットについて伺いました。※本文内、一部敬称略。

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  取材日:2023/06/15

  ワークスアイディ株式会社

  「自分ごと」から始める職場改革とダイバーシティ

  人材派遣業で創業し、DX事業でも急成長中のワークスアイディ株式会社。長年男性中心だった職場において、1人の女性社員が先陣を切ったイノベーションの成果が注目されています。具体的な取り組みについてお聞きしました。※本文内、敬称略

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  取材日:2023/06/13

  株式会社メタップス

  フリーランス型正社員で社員と会社双方にプラスを

  DX支援事業を手掛ける、株式会社メタップス。フリーランスと会社員、双方のメリットを享受しながら働ける「フリーランス型正社員」について、制度導入の目的など、詳しくお話を伺いました。※本文内、敬称略