36協定に対応するための勤怠管理システムの選定ポイント

資料概要

2019年4⽉に働き⽅改⾰関連法が施⾏され、36協定の内容も⼀部変更されました。
これにより、基準を超えた時間外労働が厳しく取り締まられるようになり、罰則を受ける企業・経営者のニュースも耳にするようになりました。
これらのリスクから会社を守るためには、社員の労働時間を厳格に管理する勤怠管理体制が必要です。
本書では、36協定対策に不安がある方へ、36協定の対策の基本や勤怠管理のコツ、システム選定ポイントについてまとめています。

目次

・旧36協定から新36協定へ、主な改正点
・労働時間管理における3つのポイント
・36協定に違反しないためのシステム選びのコツ