企業型DC(企業型確定拠出年金)とは？

アメリカの401kプランをモデルにし、日本では2001年よりスタートした個人の年金を有利に積み立てる事ができる国の制度です。加入者自身が掛金を運用し、給付額が運用成績によって変動することが特徴です。制度には、個人用の「iDeCo」と企業用の「企業型DC」が存在し、それぞれルールが多少異なります。

企業型の導入が増えている理由

これまで中小企業の退職金制度といえば、中小企業退職金共済（略称：中退共）がほとんどでしたが、現在の超低金利時代において、預けた分以上の上乗せ部分がほとんど期待できない状況です。こうした背景と、今後の年金受給額の減少を考えた場合、資産運用をしながら自分自身の退職金を増やしていくという考え方がようやく日本でも広がり始め、従来の制度から企業型DCに切り替える企業が増えてきています。

導入メリット

会社としての3つの導入メリット

• 社長の退職金準備
• 退職金給付債務の圧縮
• 採用強化

働く人にとっての3つの導入メリット

• 社長の退職金準備
• 退職金給付債務の圧縮
• 持ち運び自由

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