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新卒採用ダイレクトリクルーティングとは？活用するメリットや選び方を解説
新卒採用のダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材を獲得するための手法のひとつです。企業と学生のマッチングをスムーズに進めるためにも欠かせません。本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングについて仕組みや特徴を解説します。
目次
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは？
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材に対して直接アプローチを行い、企業側から積極的に候補者を引き寄せる採用戦略です。
従来の応募を待つスタイルと異なり、優秀な人材を企業が見つけ出し必要なタイミングで接触することで、ミスマッチの少ない採用を目指します。即戦力としての可能性がある人材を早期に確保できる方法です。
求人媒体との違い
求人媒体とは、企業が自社の求人情報を求人サイトなどのプラットフォームに掲載し、求職者からの応募を待つ手法です。多くの人に広く情報を届けられるため、認知度向上や多数の応募を期待できるでしょう。
ただし、応募者側が自発的にエントリーする形式のため、ダイレクトリクルーティングのように企業側から特定の候補者に直接アプローチするわけではなく、条件に合った人材が見つかるまで待たなければならないこともあります。
人材紹介との違い
人材紹介は、企業が自社に合った人材を見つけるために、人材紹介会社のサポートを受ける採用手法です。紹介会社が事前に求職者のスキルや適性を確認し、企業の条件に合う人材を推薦してくれるため、効率的かつミスマッチを減らすことができます。
企業側が一から候補者を探す手間が省け、すぐに戦力となる人材を得やすい点がこの方法の大きな魅力です。
ただし、成功報酬型が基本で、採用単価が高めに設定されている場合があり、ダイレクトリクルーティングよりも費用が高くなることが多いでしょう。
▷ダイレクトリクルーティングとは？手法やメリット・デメリット、従来の採用手法との違い
新卒採用でダイレクトリクルーティングが求められる背景
新卒採用においてダイレクトリクルーティングが注目される背景には、優秀な人材の獲得競争が激化している現状があります。その理由を詳しく見ていきましょう。
採用環境の変化
採用環境は年々変化しており、採用活動の早期化や多様化が進んでいます。また、新卒採用においては特に、コロナ禍以来オンラインでの採用も一般的になり、場所を問わず優秀な人材と出会える機会が増えました。
こうした変化に伴い、企業が積極的に求める人材へアプローチできるダイレクトリクルーティングが注目されているのです。
採用コストの最適化
優秀な人材を確保するには、通常、多くの採用コストがかかります。企業にとっては、可能な限り費用を抑えつつも質の高い人材を獲得することが理想です。そのため、無駄な費用をかけず効率的に人材とマッチングできるダイレクトリクルーティングが注目を集めています。
直接アプローチすることで、広告やエージェント費用を抑えながら効果的な採用が可能になるのです。
新卒採用にダイレクトリクルーティングを導入するメリット
新卒採用においてダイレクトリクルーティングを導入することは、企業にとってさまざまな利点をもたらします。ここでは、その主なメリットをご紹介します。
採用コストを軽減できる
ダイレクトリクルーティングでは企業が直接候補者にアプローチするため、採用が成立しなかった場合のリスクが低く抑えられる点がメリットです。
人材紹介を通じた採用では手数料がかさむことが多いですが、ダイレクトリクルーティングはコストを抑えながら効果的に人材を見つけられる傾向があります。結果として、採用にかかる全体的な費用が軽減され、予算の範囲内で効率的な採用活動を行うことが可能です。
▷一人当たりの採用コストの平均とは？内訳や計算方法・削減するポイント
採用のミスマッチを防げる
ダイレクトリクルーティングは、自社が求める人材だけに直接アプローチできるため、応募者とのミスマッチを減らすことが可能です。企業が候補者のスキルや適性を事前に把握したうえでアプローチを行うため、選考の効率が向上します。
結果として、採用後に「思っていた人材と違う」というようなミスマッチが少なくなり、長期的に企業にフィットする人材を確保しやすくなるのです。
▷採用ミスマッチが起きる原因とは？早期離職を防ぐポイントと事例について
潜在層へアプローチできる
ダイレクトリクルーティングでは、企業が気になる学生に直接アプローチできるため、自社を知らない潜在的な候補者にもリーチできるのが強みです。
通常の採用活動では接点を持てない優秀な学生や興味を示していなかった学生に対しても、自社の魅力を伝えるチャンスが広がります。
企業の認知度アップが期待できる
ダイレクトリクルーティングは、大手企業や有名企業に比べて認知度が低い企業でも、新卒者に対する認知度を高めるのに役立つ手法です。企業側から学生に直接アプローチすることで、これまで接点のなかった学生にも企業の存在や魅力を効果的に伝えられるため、関心を持ってもらいやすくなります。
特に、新興企業や中小企業にとって、採用活動を通じて認知度アップとブランディングを同時に進められる点が大きなメリットです。
▷ダイレクトリクルーティングサービス18選を徹底比較！料金や種類・選び方を解説
新卒採用にダイレクトリクルーティングを導入するデメリット
新卒採用においてダイレクトリクルーティングを導入する際には、注意が必要な側面もあります。ここでは、そのデメリットについて解説します。
知識・ノウハウの有無に効果が左右される
ダイレクトリクルーティングは、効果的に運用するための知識やノウハウが求められる採用手法です。適切なターゲティングやアプローチ方法を理解し、実行できるかどうかで成果が大きく変わります。
そのため、ノウハウが不足している段階では、期待したような効果が出にくいこともあります。特に、初期段階では試行錯誤が必要になることが多く、時間と努力が求められるでしょう。
採用までの業務負担が大きい
ダイレクトリクルーティングは、採用までのプロセスで多くの工数がかかる点がデメリットです。人材の選定からスカウトの文面作成、日程調整など、各ステップに細かな作業が必要であり、担当者の負担が大きくなります。
特に、ターゲットに応じた内容で効果的なスカウト文を作成するには時間と工夫が求められるため、通常の採用手法と比べて手間が増えるでしょう。
新卒採用に適したダイレクトリクルーティングサービスの選び方
新卒採用でダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、目的に合ったサービスを見極めることが重要です。ここでは、選び方のポイントをご紹介します。
使い勝手のよい機能を備えているサービスを選ぶ
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、自社の採用ニーズに合った機能が備わっており、操作が簡単で使いやすいものを選ぶことをおすすめします。
具体的には、ターゲット設定やスカウト管理が効率的に行える機能があるか、UI(ユーザーインターフェース)が直感的で分かりやすいかどうかがポイントです。デモ画面を確認し、使い勝手のよさをチェックするとよいでしょう。
自社に適した料金形態で利用できるサービスを選ぶ
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、自社に合った料金形態を選びましょう。
採用の成功時にのみ費用が発生する「成功報酬型」は、初期費用を抑えつつ成果に応じた支払いが可能です。一方で、毎月や毎年の利用料を支払う「定額制」は、予算が安定しやすく、継続的にサービスを活用する場合に適しています。
自社の採用規模や予算に合わせて最も効果的な料金形態を選ぶと、コストパフォーマンスの向上が期待できるでしょう。
求める人材が登録しているサービスを選ぶ
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、自社が求める人材が多く登録しているかどうかがポイントです。特に、特定の専門スキルや経験を持つ学生、または企業の社風にマッチする学生が多く登録しているサービスを利用すると、効率的な採用が期待できます。
サービスのターゲット層や登録者の特徴をよく確認し、自社の採用ニーズに最も合ったサービスを選ぶことで、ミスマッチを防ぎながら優秀な人材を見つけやすくなるでしょう。
スカウト返信率が高い傾向があるサービスを選ぶ
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、スカウト返信率が高い傾向があるサービスを利用することが重要です。
返信率が高いサービスでは、学生が積極的に興味を持っているため、スカウトへの反応も良好で、効率的に選考を進められます。スカウトを送る手間が結果に結びつきやすくなり、採用担当者の負担も軽減されるでしょう。
他企業での導入実績や評価が高いサービスを選ぶ
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、他企業での導入実績や口コミ評価を参考にするとよいでしょう。他の企業がどれだけ登録しているか、どのような成果を上げているかといった実績は、サービスの信頼性を確認する重要な指標です。
また、実際に利用した企業からの口コミ評価やレビューも参考にすると、サービスの使い勝手や効果について具体的なイメージが得られます。これらを基に、信頼できるプラットフォームを選びましょう。
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの注意点
新卒採用でダイレクトリクルーティングを実施する際には、効果的な運用のために注意すべきポイントがあります。ここでは、その重要な点を解説します。
長期的な採用施策として取り組む
ダイレクトリクルーティングを成功させるには、長期的な視点が欠かせません。採用活動では、ターゲットに合ったスカウト文面を練り、反応を見ながらPDCAサイクルを回して改善を重ねることが求められます。
成果を焦らず、地道に調整を重ねていくことで、徐々に効果が現れるのがこの手法の特徴です。企業にとって理想的な人材に出会うためにも、短期的な結果を期待するのではなく、持続的に取り組むことを心がけましょう。
サービスの早期利用開始を検討する
新卒採用の早期化が進む中、ダイレクトリクルーティングサービスも早めに利用を開始することで効果が期待できます。早期にアプローチを始めることで、その分優秀な人材とより早い段階で接点を持つことが可能になるでしょう。
ただし、サービスによっては早期利用に別途料金がかかる場合もあるため、事前に利用条件や料金体系を確認しておくことが重要です。効率的な採用活動のため、準備を万全に整えたうえでの早期スタートを検討しましょう。
学生の利用頻度(ログイン日)に注目する
ダイレクトリクルーティングで効果的に学生へアプローチするには、ログイン頻度の高い学生や、登録して日が浅い学生に注目することが重要です。
頻繁にログインしている学生は積極的に就職活動を行っていると考えられ、スカウトへの反応も期待しやすくなります。また、登録直後の学生はまだ他企業からの接触が少ない場合が多いため、早めのアプローチが有効です。
最終ログイン日をチェックするなど学生の利用状況を把握し、効果的なアプローチを心がけましょう。
ダイレクトリクルーティングを実施して新卒採用を成功させよう
ダイレクトリクルーティングは、企業が積極的に新卒人材へアプローチできるため、効率的かつ効果的な採用活動が可能になります。
ターゲットに合った人材を見つけ、コストを抑えながら採用ミスマッチを防ぐためには、適切なサービス選びや運用ノウハウが重要です。長期的な視点を持ちながらPDCAサイクルを活用し、地道な取り組みを続けることで、優秀な新卒人材の獲得に結びつけましょう。
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