ドライバー採用が難しい理由｜成功させるポイント・応募率をあげる方法

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ドライバーの有効求人倍率

令和元年から令和4年までの期間、トラック運転者の有効求人倍率は常に全職業平均を大幅に上回り、約2倍を維持しています。令和4年9月では、全職業平均1.20倍のところ、トラック運転者は2.12倍でした。

有効求人倍率の結果から、企業はドライバーの採用に難航しており、ドライバー不足が課題となっていることが分かります。

[参照:厚生労働省「統計からみるトラック運転者の仕事」]

ドライバー採用が難しい理由

なぜ、ドライバーの採用は難しいのでしょうか。ドライバー採用が難しい理由はいくつかあります。それぞれ詳しく解説します。

労働時間が長い傾向があるため

ドライバーは労働時間が長い傾向があります。例えば、厚生労働省の調査によると、トラック運転者の年間労働時間は全産業平均を大きく上回り、400時間ほど長いのが現状です。

また、国土交通省が実施した実態調査では、運転時間のほかに荷物の積み下ろしなどで待機時間が発生しており、1運行あたりの平均拘束時間が延びていることが分かりました。結果として、ドライバーの労働時間の負担が重くなっているのです。

以上のような厳しい労働環境が、ドライバー採用が進まない一因となっていると言えるでしょう。

[参照:厚生労働省「トラック|建設業・ドライバー・医師の時間外労働の上限規制 特設サイト　はたらきかたススメ」]

他職種と比べて給与水準が低い傾向があるため

ドライバーの年間収入は、全産業平均と比較して低い傾向があります。これがドライバー職の魅力を減少させ、採用が難しくなる要因の一つです。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、ドライバーの平均年収は他職種よりも低いことが分かります。労働の対価としての給与に不満を感じる人も多いでしょう。このため、給与面での改善が求められています。

[参照:厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」]

有効求人倍率が高い一方で求職者が少ないため

有効求人倍率とは、求人数を求職者数で割った値で、職種ごとの求人需要の指標です。ドライバー職の有効求人倍率は他職種と比べても非常に高く、求人が多いことを示しています。

しかしながら、ドライバーの仕事に関心を持つ求職者が少なく、採用が難しくなっているのが現状です。

近年、求職者の仕事に対する考え方や重視するポイントが変化しており、ワークライフバランスを実現したい人にとって、長時間労働・低賃金が常態化しているドライバー職は魅力的でないことが理由として挙げられます。

ドライバー採用の応募率を上げる方法

ドライバー採用は難しい環境下にありますが、その中でも応募率を上げる方法はあります。ここからは、応募率をあげるための効果的な対策を解説します。

労働条件をすべて提示する

ドライバー採用の応募率を上げるためには、労働条件をすべて明確に提示することが重要です。

給与や手当、休日の有無、長時間労働の有無、具体的な仕事内容など、応募者が知りたい情報を詳細に伝えることで、応募者の不安を軽減し、採用への興味を高められるでしょう。

未経験者・女性歓迎をアピールする

ドライバー採用において、未経験者や女性を歓迎する姿勢をアピールすることは非常に効果的です。多様な人材を歓迎している点が伝われば、応募率の向上が期待できます。

研修体制の充実や免許の取得支援、産休・育休制度の整備など、未経験者や女性が働きやすい職場作りをしていることを明示しましょう。

自社ドライバーとして働くメリットを伝える

自社ドライバーとして働くメリットを伝えることは、応募者の興味を引く重要なポイントです。他社にはない企業の魅力を強調し、例えば安定した収入や福利厚生の充実、働きやすい職場環境、キャリアアップの機会などを具体的にアピールしましょう。

自社で働くことの利点や魅力を知ってもらうことで、応募率を高める効果が期待できます。

現役ドライバーの声を伝える

仕事の魅力ややりがいを伝えるためには、現役ドライバーの声を紹介することが効果的です。実際の職場環境や業務の様子を、ドライバー自身の体験談や感想を通して伝えることで、応募者にリアルなイメージを持ってもらえます。

また、業務の様子を画像で紹介することで、視覚的に理解しやすくなるのでおすすめです。このようにして、応募者が働く現場の雰囲気を具体的に感じ取れるようにしましょう。

ドライバー専用の求人サイトを活用する

ドライバー採用の応募率を上げるためには、ドライバー専用の求人サイトを活用することも非常に有効です。

これらのサイトはドライバー職に特化した求人情報を掲載しており、求職者が効率的に求人情報を探せる場を提供しています。求人側は、ピンポイントでドライバー求職者をターゲットにした情報発信ができるため、採用活動の成功率を高められるでしょう。

ドライバー採用におすすめのサービス

ドライバー採用を成功させるために役立つサービスをご紹介します。これらのサービスを活用することで、効率的かつ効果的な採用活動が可能になるでしょう。

トラックマンジョブ

「トラックマンジョブ」は、ドライバー職に特化した求人情報を掲載しており、多くの求職者にアクセスできるプラットフォームです。豊富な求人情報と使いやすい検索機能により、適切な人材を効率的に見つけられます。

また、申し込みから掲載まで最短3日で可能なので、採用活動をスムーズに進めるための強力なツールとなるでしょう。

ドラピタ

「ドラピタ」は、ドライバー専門の求人サイトで、求職者が自分に適した仕事を見つけやすい環境を提供しています。豊富な求人情報と詳細な企業情報を掲載しており、応募者が安心して応募できるようサポートします。

また、企業専用管理画面で採用管理が楽にでき、効率的に選考を進められます。ドラピタを活用して、効率的に優れた人材を見つけましょう。

ドライバー採用を成功させるポイント

ドライバー採用を成功させるためのポイントについて解説します。採用活動を始める前にぜひご一読ください。

事故歴・違反歴を確認する

採用後のトラブルを避けるためにも、応募者の過去の事故歴や違反歴を確認することが重要です。運転記録証明書を提出してもらうことで、安全な運転ができるかどうかを判断できます。

運転記録証明書には過去の交通違反や事故の記録が含まれており、信頼性のある情報を得られるため、安心して任せられるドライバーを選べるのです。

持病・健康状態を確認する

運送業を営む企業には、社員の安全配慮義務や健康管理義務があります。運転中の突然の体調不良などを防ぎ、安全な業務遂行をするために、応募者の持病や健康状態を確認することが重要です。健康診断書の提出を求め確認しましょう。

応募率をあげドライバー不足を解消しよう

ドライバー採用において応募率をあげるためには、求職者が欲しい情報を提供し、自社の魅力を十分にアピールすることが重要です。さらに、専用の求人サイトを活用することで効率化を図れます。

これらの取り組みを通じてより多くの優秀な人材を採用し、ドライバー不足の解消につなげましょう。