採用サイトには数字で見るコンテンツが重要！載せるべき項目や効果を紹介

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採用サイトにおける「数字で見る」コンテンツとは？

採用サイトにおける「数字で見る」コンテンツとは、企業に関する様々な情報を数値化して分かりやすく伝えるものです。この表現は「インフォグラフィック」とも呼ばれ、直感的な分かりやすさを重視したいサイトなどによく用いられます。

数字は正確さを感じさせるだけでなく、デザインの工夫次第で親しみやすさも持たせられます。単なる文字だけでは伝わりにくい情報を視覚的に表現することで、求職者がその企業の雰囲気を具体的にイメージしやすくなるでしょう。こうした「数字で見る」コンテンツを上手に採用サイトに取り入れることで、企業の魅力を効果的にアピールできるのです。

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採用サイトに数字で見るコンテンツを載せる効果

採用サイトに「数字で見る」コンテンツを載せることには、さまざまな効果が期待できます。インパクトのある視覚情報を取り入れることで得られる効果のうち、特に注目したい4つのポイントをみていきましょう。

文字よりも瞬時に情報を伝えられる

文字だけで説明するよりも、数値を用いた視覚的な表現の方が、より詳細で具体的な情報を瞬時に伝えられます。例えば男女比や有給取得日数などを大きく数字で示せば、一目で職場のイメージが分かります。こうした「一目でわかる」情報は、企業の魅力を簡潔に印象付けられるのです。

特に就職活動の場では、求職者は複数の企業を比較して応募を検討するのが普通です。重要ポイントをすぐに把握できることは、検討段階でも大きな魅力といえるでしょう。

「働きやすさ」を数字による事実で伝えられる

福利厚生の内容や、有給休暇取得率、残業時間数など、職場環境の「働きやすさ」を示す数字を掲載することで、具体的な事実を示せます。曖昧な説明になりがちな「働きやすい」というアピールポイントの信頼性を高め、直感的な好印象に結びつきやすくなるのが特徴です。

その際、直接的な数字と、円グラフなどを用いた割合の表現の、どちらがより効果的かを考えて構成するよう心がけましょう。

「ユニークな数字」で職場の雰囲気を伝えられる

従業員の出身地割合や、血液型の内訳など、業務そのものとは直接関係のない情報を「数字で見る」コンテンツとして掲載することもできます。こうした情報から、職場の多様性や雰囲気がうかがえます。

求職者は入社後に職場で過ごす時間のイメージを持ちやすくなり、「自分に合う会社か」を判断しやすくなるでしょう。企業と求職者の相性を高める効果が期待できます。

デザインのポイントになる

「数字で見る」コンテンツは、採用サイトのデザインにおいても大きな役割を果たします。インフォグラフィックやチャートを活用することで、視覚的に魅力的なサイトを構築でき、応募者の注目を集めやすくなるでしょう。

また、簡単なアニメーションやページジャンプなどを付けることで、求職者の「もう少し見てみようかな」という関心を促せる点もメリットです。魅力的なビジュアルはWebサイトの滞在時間を延ばし、企業への興味を深めるきっかけとなり得ます。

▷魅力的な採用サイトにするために掲載したいコンテンツ｜作成のポイントや事例を解説

採用サイトで数字で見せるべき項目

採用サイトで「数字で見る」コンテンツを作成する際、より効果の期待できる情報を選んで掲載することが重要です。会社概要や事業内容、従業員データなど、企業の個性が見える部分を数字で表現することで、求職者に分かりやすく企業の実態を伝えられます。

会社に関する情報

企業の基本情報として、会社の規模や成長性を示す数字は非常に重要です。例えば従業員数は会社の大きさを、設立年数は安定性を、取引先数は経済的な成功と将来性を示します。これらの数字は、企業の骨格ともいえる部分の強さを明確に伝えるものです。

【掲載例】

• 設立年数
• 拠点数
• 社員数(推移)
• 売上高(推移)

事業に関する情報

企業がどのような事業を行っているか、どの程度の成功を収めているかを示すことは、応募者にとって大きな関心事です。特に、自分の能力を活かすモチベーションのある求職者にとっては、事業規模や内容は最も気になるポイントでしょう。

また、研究開発への投資額などから、将来性と技術への取り組みをアピールすることもできます。

【掲載例】

• 国内/世界シェア
• 売上の構成比率
• 取引先数(企業数もしくは国数など)
• 特許保有数
• 研究開発費

従業員に関する情報

従業員に関するデータは、企業文化や労働環境を示す重要な指標です。平均年齢や男女比、勤続年数は、職場の雰囲気や多様性、安定性を伝えるための具体的な数字として役立ちます。

【掲載例】

• 平均年齢
• 管理職の平均年齢
• 男女比率
• 管理職の男女比率
• 前職の業種・業界
• 中途採用・新卒採用の割合
• 平均勤続年数
• 外国人比率

労働環境に関する情報

求職者にとって、働きやすさは重要なポイントです。ワークライフバランスの実態が分かる数字を掲載し、企業が従業員を大切にしていることをアピールしましょう。

近年では男性の育休取得や、女性の産休・育休後の復帰率なども注目されており、これを気に福利厚生を見直すのもおすすめです。

【掲載例】

• 年間休日日数
• 有給取得率
• 育休取得率
• 平均残業時間
• 福利厚生の制度数
• テレワークの導入率

その他の情報

社風や職場の雰囲気などが伝わる数字があれば、ぜひ積極的に「数字で見る」コンテンツに取り入れましょう。直接業務とは関係のない「数字」で、職場の雰囲気や楽しさを伝えるのもおすすめです。

【掲載例】

• 部活動数
• 研修日数
• 出身地域の分布や割合
• 職場での服装
• 通勤手段や時間

採用サイトに載せるべきその他のコンテンツ

採用サイトには「数字で見る」コンテンツ以外にも、豊富なコンテンツを掲載することが求められます。企業理念や事業内容、働く環境など、幅広い情報を効果的に伝えることで、求職者の企業理解を深められるためです。

具体的なコンテンツを見ていきましょう。

会社概要・経営方針

会社概要や経営理念、将来ビジョンなどの基本情報は、採用サイトに必ず掲載すべき重要なコンテンツです。設立由来から現在の事業領域、今後の展望まで、企業の背景と方向性を分かりやすく解説しましょう。

求職者が「この会社で働きたい」と思えるよう、経営陣のメッセージなどを載せるのもおすすめです。

社会課題への取り組み

近年は、企業の社会貢献や持続可能な取り組みにも注目が集まっています。

例えば、SDGsへの具体的な取り組みを紹介することで、企業の社会的責任を強くアピールできます。SDGsはそれぞれのゴールにカラーやアイコンがあるため、上記の「数字で見る」コンテンツと合わせて、見やすく分かりやすいデザインの助けにもなるでしょう。

プロジェクトストーリー

プロジェクトストーリーとは、企業の掲げるゴールと、それを目指すための具体的なプロジェクトを大きなストーリーとして解説するコンテンツです。企業が手掛ける事業や製品・サービスについて、開発の経緯や達成した成果、今後の展望などを分かりやすく説明します。

求職者は仕事の実態を知ることができ、働くことに対する意欲を持ちやすくなるでしょう。

職種紹介

職種ごとの業務内容や必要なスキル、キャリアパスなどを詳しく紹介するコーナーも重要です。「自分のスキルを活かせる職種がある」と思えれば、応募のモチベーションにつながります。

職種別の待遇面の違いや研修制度なども、できる限りオープンに開示しましょう。特に近年ではテレワークや在宅勤務を取り入れることも多いため、職種ごとの働き方の違いについても解説するのがおすすめです。

社員インタビュー

社員へのインタビュー記事を掲載するのも良い方法です。リアルな従業員の生の声を通して、実際の職場環境や働きがいをダイレクトに伝えられます。

年齢や経歴、入社理由など、社員の個性に合わせて多角的な視点のインタビューを掲載することで、求職者は、企業を身近に感じることができます。「数字で見る」コンテンツとあわせて個性を見せるなど、様々な工夫ができるのもポイントです。

▷採用サイトに社員インタビューを載せるメリット｜作成方法や事例・デザインのポイント

福利厚生・制度

福利厚生制度や研修・評価制度、キャリア支援、各種手当てなど、従業員をサポートする制度を一覧で紹介しましょう。

ワークライフバランスを保ちやすい環境と知れば、求職者の入社意欲が高まるはずです。画像なども活用し、制度の利用シーンをイメージしやすくするのがポイントです。

▷採用サイトには福利厚生を載せるべき！魅力的にアピールする方法や参考事例

募集要項

募集要項は、採用サイトの中で最もわかりやすく見やすい部分に掲載するようにしましょう。募集職種、待遇、必須スキル・経験、応募から内定までの流れなどを正確に説明する必要があります。

分かりやすい情報設計と明確な表現で、応募者の不安や疑問を取り除きましょう。

選考までの流れ

エントリーから最終面接に至るまでの選考フローを具体的に解説するコーナーも重要です。求職者は多くの場合複数の企業に同時に応募するため、選考から合否連絡までの期間・方法などを明記しておくとよいでしょう。

例えばWebテストの実施や面接会場の候補など、具体的な情報を盛り込むことで選考に対する不安が和らぎます。公平性や審査基準なども、透明性を持って説明しましょう。

説明会情報

「数字で見る」コンテンツなどで興味を持ってくれた求職者により強くアピールするため、説明会の情報を掲載するのもおすすめです。応募しようか迷っている人や、より詳しく知りたいと感じてくれた人を積極的に招待しましょう。

日程や申込方法、当日の流れなどを掲載することで、求職者が気軽に参加できるようになります。開催場所やアクセス情報なども、できる限り詳しく記載しましょう。

よくある質問

よくある質問とその回答を掲載することで、不安や疑問を未然に解消できます。例えば「転勤の可能性は？」「学歴は問わない？」など、入社をする上で気になる情報をピックアップし、明確に回答を示しましょう。ざっくりした質問にも、できる限り具体的な回答を心がけてください。

「社員の声」や「インタビュー」のような形で、親しみやすい文体を用いるのもおすすめです。

「数字で見る」コンテンツで採用サイトの訴求力を高めよう

「数字で見る」コンテンツを採用サイトに取り入れることは、企業の魅力を明確かつ具体的に伝える効果的な方法です。会社の規模や成長性、従業員の働きやすさなど、数値を通じて伝えることで、応募者にとって理解しやすく、信頼性のある情報源となります。「数字で見る」コンテンツを活用して、採用サイトの魅力を最大限に引き出しましょう。