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しごと事例NAVI一覧

町工場の「強み」捉え直し、離職続きのピンチ脱却

「ノリノリプロジェクト」を契機に、自ら価値を生み出す会社へ

株式会社乗富鉄工所

取材日:2023/07/04

事業成長
組織成長

社員の「個人事業主」化で主体的な働き方を促進

雇用から脱却したプロジェクトの成果とは

合同会社あすある

取材日:2023/06/28

事業成長
組織成長
働き方の多様化

“起業家公務員”として目指す地域創生

「公務員をしながら起業」の気づきから生まれた道とは

一般社団法人KAKEHASHI

取材日:2023/07/10

ダイバーシティ推進で社会と繋がる学校運営を実現

数多くの学校・自治体が見学に訪れた”未来の学校”のあり方

新渡戸文化学園

取材日:2023/06/16

働き方の多様化
組織成長
組織体制

カルチャー専任設置が、最速のビジョン実現へ導く

ビジョン実現にはカルチャー浸透を後回しにしない仕組みが必要

株式会社マクアケ

取材日:2023/06/23

組織体制

「自分ごと」から始める職場改革とダイバーシティ

モチベーションの多様化を認め「得意」を発揮できる組織作り

ワークスアイディ株式会社

取材日:2023/06/15

人材活用
業務プロセス効率化

フリーランス型正社員で社員と会社双方にプラスを

フリーランスの自由と会社員の信用・安定を両立させる働き方

株式会社メタップス

取材日:2023/06/13

事業成長
働き方の多様化

未経験者も採用、テストエンジニア育成の秘訣とは

育成研修の完全体系化・内製化で、IT人材の採用難を打破

バルテス株式会社

取材日:2023/05/08

人材不足解消
キャリア開発・支援
人材育成

“アソビゴコロ”が「新たな価値」創出の原動力

個性×強みを活かすキャリア支援で質の高いアウトプットを実現

株式会社ジュニ

取材日:2023/06/09

キャリア開発・支援
インナーコミュニケーション
人材活用

社員が社員の賞与額を決める大胆戦略

独自の評価制度「3C制度」による組織づくりとは

フォルシア株式会社

取材日:2023/06/12

適正評価とフィードバック
組織体制
人材育成

経営戦略の一つとして、文化醸成の専門組織を発足

社員の帰属意識向上の秘訣とは？

コクー株式会社

取材日:2023/05/30

事業成長
社員のエンゲージメント向上
インナーコミュニケーション

社員幸福度を高めることで良質なカルチャーを醸成

社内に“Happiness”をもたらすCHOの仕事とは？

株式会社スペサン

取材日:2023/05/30

社員のエンゲージメント向上
組織体制

多様な人材活用へ「働き方」に向き合い続ける

ブランクからの復帰やワーママなど誰もが活躍できる組織づくり

株式会社ノヴィータ

取材日:2023/05/29

人材活用
組織体制
働き方の多様化

社内通貨ウズポで育てた主体性を発揮する組織文化

ナレッジシェアや業務改善提案、感謝チャットでポイントを付与

株式会社UZUZ

取材日:2023/06/02

社員のエンゲージメント向上
人材育成
インナーコミュニケーション

バリュー活用を意識した設計が成功を導く

全社員でつくったバリューが働きやすい風土を醸成

株式会社ホワイトプラス

取材日:2023/05/18

適正評価とフィードバック
働き方の多様化