しごと事例NAVI一覧 新卒離職率67%、「限界ギリギリ」の打開策とは 目指すは「働きがい改革」、社員一丸で取り組んだ製造業の挑戦 筒井工業株式会社 取材日:2024/04/24 社員のエンゲージメント向上 人材育成 離職率改善 林業を日本で一番自由に働ける職業へ 「家族のため」からスタートした前例を打ち破る働き方改革 株式会社中川 取材日:2024/04/22 人材不足解消 働き方の多様化 労働環境 評価制度も役職も廃止、意思決定を社員の手に なぜトップダウンから自律型組織へ転換できたのか 株式会社ザカモア 取材日:2024/03/21 人材育成 組織成長 組織体制 人とAIが協働する、幼稚園のDX Chatwork×ChatGPTで職員も保護者も快適に 学校法人アルコット学園 取材日:2024/02/21 ウェルビーイング 属人化解消 業務プロセス効率化 利益を伸ばし、成長を続ける「性格のいい会社」 「嘘つき」の言葉、全員退社…第二の創業で取り組んだこととは 株式会社ミライフ 取材日:2024/02/20 事業成長 組織成長 心理的安全性 リモートワーク時代に再考するオフィスの在り方 “出社したくなるオフィス”が社員のエンゲージメントを向上 株式会社乃村工藝社 取材日:2023/09/29 インナーコミュニケーション 組織体制 労働環境 “トリプルグッド”の秘訣は分業制とIT化 士業という枠にとらわれない組織改革で生産性を向上 トリプルグッドグループ 取材日:2023/03/08 人材活用 インナーコミュニケーション 組織体制 個人を尊重する働き方を実現し成長を遂げる 社員の自己実現を応援する数々の制度とは？ 株式会社エイチーム 取材日:2023/08/23 人材活用 人材育成 キャリア開発・支援 働き方の多様化 小さな改善を積み重ね未来を創造する 前例踏襲主義を打破した改革の道のり 岡山県備前市役所 取材日:2023/07/12 コスト削減 独自の仕掛け続々で、社員を“自社ファン化” 人的資本経営に舵を切り、旧態依然の老舗企業を改革 株式会社島田電機製作所 取材日:2023/07/26 組織体制 社員のエンゲージメント向上 「ランニング」が支える自由な働き方と社会課題解決 出社義務や社内ルールは一切ナシ！の企業経営が成長を促すワケ 株式会社ウィルフォワード 取材日:2023/07/11 働き方の多様化 コミュニケーション効率化 適正評価とフィードバック 警察だって働き方改革、前例を破る副署長の挑戦 独自アイデアのフル活用で生まれた警察組織の新たな風 徳島県警察 取材日:2023/07/12 インナーコミュニケーション 世の中を変える、組織と個人が輝く新しい働き方 攻めと守りの苦労を乗り越え、事業を成功に導いた秘訣とは 株式会社mitoriz 取材日:2023/06/27 ウェルビーイング 事業成長 人材活用 崩壊寸前の老舗を救った「見える化」の決断 全社員の目標共有が組織にもたらした変化とは 株式会社京屋染物店 取材日:2023/06/30 社員のエンゲージメント向上 インナーコミュニケーション 組織体制 業務可視化 運輸業界の働き方を変えたダイバーシティ経営 「運輸業＝男性の職業」を打破し、誰もが健康に働ける組織へ 大橋運輸株式会社 取材日:2023/07/05 事業成長 労働環境 人材活用 最初 前へ 1 2 3 次へ 最後
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