しごと事例NAVI一覧

崩壊寸前の老舗を救った「見える化」の決断

全社員の目標共有が組織にもたらした変化とは

株式会社京屋染物店

取材日:2023/06/30

運輸業界の働き方を変えたダイバーシティ経営

「運輸業=男性の職業」を打破し、誰もが健康に働ける組織へ

大橋運輸株式会社

取材日:2023/07/05

働き方と新卒採用の常識を覆した組織変革

スーパーフレックスやAI面接の導入で組織に多様性が誕生

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

取材日:2023/06/13

町工場の「強み」捉え直し、離職続きのピンチ脱却

「ノリノリプロジェクト」を契機に、自ら価値を生み出す会社へ

株式会社乗富鉄工所

取材日:2023/07/04

社員の「個人事業主」化で主体的な働き方を促進

雇用から脱却したプロジェクトの成果とは

合同会社あすある

取材日:2023/06/28

“起業家公務員”として目指す地域創生

「公務員をしながら起業」の気づきから生まれた道とは

一般社団法人KAKEHASHI

取材日:2023/07/10

ダイバーシティ推進で社会と繋がる学校運営を実現

数多くの学校・自治体が見学に訪れた”未来の学校”のあり方

新渡戸文化学園

取材日:2023/06/16

カルチャー専任設置が、最速のビジョン実現へ導く

ビジョン実現にはカルチャー浸透を後回しにしない仕組みが必要

株式会社マクアケ

取材日:2023/06/23

「自分ごと」から始める職場改革とダイバーシティ

モチベーションの多様化を認め「得意」を発揮できる組織作り

ワークスアイディ株式会社

取材日:2023/06/15

フリーランス型正社員で社員と会社双方にプラスを

フリーランスの自由と会社員の信用・安定を両立させる働き方

株式会社メタップス

取材日:2023/06/13

未経験者も採用、テストエンジニア育成の秘訣とは

育成研修の完全体系化・内製化で、IT人材の採用難を打破

バルテス株式会社

取材日:2023/05/08

“アソビゴコロ”が「新たな価値」創出の原動力

個性×強みを活かすキャリア支援で質の高いアウトプットを実現

株式会社ジュニ

取材日:2023/06/09

社員が社員の賞与額を決める大胆戦略

独自の評価制度「3C制度」による組織づくりとは

フォルシア株式会社

取材日:2023/06/12

経営戦略の一つとして、文化醸成の専門組織を発足

社員の帰属意識向上の秘訣とは?

コクー株式会社

取材日:2023/05/30

社員幸福度を高めることで良質なカルチャーを醸成

社内に“Happiness”をもたらすCHOの仕事とは?

株式会社スペサン

取材日:2023/05/30